§ 7
Oboznamovanie a informovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný pravidelne,
zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého
zamestnanca
a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na
zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
10) so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany
zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na
pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a
overovať ich znalosť,
b) s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a
ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví,
a s ochranou pred nimi,
c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v
priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli
bezprostredne ohroziť život alebo zdravie
zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zrozumiteľne
a preukázateľne zamestnanca so zoznamom prác a
pracovísk podľa § 6 ods. 1 písm. m).
(3) Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť v
súlade s odsekmi 1 a 2 pri jeho prijatí do
zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení
alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej
technológie, nového pracovného postupu alebo nového
pracovného prostriedku.
(4) Obsah oboznámenia a pravidelnosť opakovaného
oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce
vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným
okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä
pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým
alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam.
Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom
pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa
vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne
predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.
(5) Oboznamovanie a iné vzdelávanie vrátane
praktickej časti výchovy a vzdelávania v oblasti
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov
a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu
zdravia pri práci (ďalej len "zástupca zamestnancov
pre bezpečnosť") sa musia uskutočňovať v pracovnom
čase.
(6) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom a
zástupcom zamestnancov 10a) vrátane zástupcov
zamestnancov pre bezpečnosť poskytnúť vhodným
spôsobom a zrozumiteľne potrebné informácie o
a) nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri
práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a o
výsledkoch posúdenia rizika,
b) preventívnych opatreniach a ochranných
opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal na
zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a
ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a na
nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách,
c) opatreniach a postupe v prípade poškodenia
zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj o
opatreniach a postupe v prípade zdolávania požiaru,
záchranných prác a evakuácie,
d) preventívnych opatreniach a ochranných
opatreniach navrhnutých a nariadených príslušným
inšpektorátom práce 11) alebo orgánmi dozoru, 12)
e) pracovných úrazoch, chorobách z povolania a o
ostatných poškodeniach zdravia z práce, ktoré sa
vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov
zisťovania príčin ich vzniku a o prijatých a
vykonaných opatreniach.
(7) Zamestnávateľ poskytne potrebné informácie podľa
odseku 6 najmä o faktoroch, ktoré ovplyvňujú alebo
môžu ovplyvňovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
aj určeným odborne spôsobilým zamestnancom (ďalej
len "odborný zamestnanec") na vykonávanie
preventívnych a ochranných služieb vrátane tých,
ktorí mu tieto služby poskytujú dodávateľským
spôsobom (§ 21).
____________________
10) § 39 Zákonníka práce.
10a) § 11a Zákonníka práce.
11) Zákon č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a o
zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej
práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov.
12) Zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. o
banskej činnosti, výbušninách a o štátnej banskej
správe v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 73/1998 Z.z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 200/1998 Z.z. v znení neskorších predpisov.
